高溫補貼發放條件如下：

1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上(含35攝氏度)的天氣;

2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼;

3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法;

4、高溫津貼按日計算、按月發放，并納入工資總額高溫津貼發放標準;

5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替;

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

如單位不給高溫補貼，職工可以通過哪些方式為自己維權?

《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第五條規定，“用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。因此，對于應發而未發高溫補貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護自己的合法權益。

我省為何要發布高溫津貼標準?

多年來，我省在高溫勞動保護方面執行的是2002年5月1日施行的《中華人民共和國職業病防治法》、《防暑降溫措施暫行辦法》和《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》但由于高溫津貼不是國家強制要求企業發放。的勞動報酬內容，使勞動者的合法權益未能得到及時保護。為此，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十五條規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼”的精神，省人力資源和社會保障廳發布了我省高溫津貼標準的通知，出臺高溫津貼標準是一項行政性舉措，用人單位有義務認真執行這一標準。

高溫作業中暑享工傷保險嗎?

勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

如遇符合高溫津貼發放要求但用人單位拒發高溫津貼，職工可向工會組織反映。發現用人單位違法行為，工會組織有權提出，用人單位應當及時改正，拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

怎么申請高溫補貼

可以書面形式向單位提出申請，如果被拒絕的話，可以向勞動保障部門舉報。

(一)根據你所在省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請：

一般情況下：

勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門，如__市氣象局發布的當日氣溫為準。

(二)如果符合上述，你可以直接打申請報告“關于高溫補貼的申請，根據__辦法，在__情況下，應給予__補貼。現特向公司申請，__。”如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請;如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請， 并附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，并做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。