乙方：(姓名)：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市縣鄉(xiāng)村現(xiàn)住址：居民身份證號(hào)碼：

甲方因施工生產(chǎn)需要，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)同意把施工工地臨時(shí)用工統(tǒng)一承包給乙方。根據(jù)《企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日

第二條生產(chǎn)崗位及任務(wù)

乙方同意并服從甲方所安排的工作崗位，在崗位承擔(dān)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)紀(jì)律及安全責(zé)任

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方必須嚴(yán)格遵守，服從管理，并按要求操作。

1、凡用工人員必須嚴(yán)格按其要求的操作規(guī)程去做，對(duì)違反所造成的一切后果自負(fù)，給甲方造成損失的按價(jià)賠償。

2、乙方必須愛(ài)惜自己所使用的機(jī)械設(shè)備，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得交予他人使用。

3、在工地施工人員必須嚴(yán)格聽(tīng)從工地負(fù)責(zé)人的指揮，不得擅自做主去做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。因其所造成的損失由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方不負(fù)任何合同。

4、乙方必須按甲方要求的工作時(shí)間按時(shí)上下班，工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，任何工種、任何人員在工作時(shí)間內(nèi)不得喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止合同。

5、乙方在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的一切不安全事故由乙方自行承擔(dān)。

6、乙方統(tǒng)一承包臨時(shí)用工的其施工安全由乙方自行監(jiān)管，因施工所造成的一切人身傷害事故均由乙方自行解決處理，與甲方無(wú)關(guān)。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

按國(guó)家規(guī)定根據(jù)乙方崗位所承擔(dān)的勞動(dòng)強(qiáng)度，定為每月元。支付方式為現(xiàn)金，按月支付。

第五條福利待遇

在合同期內(nèi)，如需甲方代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，甲方代為繳納，費(fèi)用由乙方支付。

第六條其他約定

1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用電需要的，乙方必須按甲方要求嚴(yán)格用水、用火、用電規(guī)定去做。因違反要求所發(fā)生的一切后果自行承擔(dān)一切責(zé)任。

2、甲方為乙方提供就餐必須遵守就餐時(shí)間，不得大聲喧嘩，如提前和錯(cuò)后就餐的提前通知。

3、各崗位職責(zé)付本合同后頁(yè)。

第七條違約責(zé)任

任何一方違反合同，給對(duì)方造成損失的對(duì)方有權(quán)追究另一方責(zé)任，按實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議

因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院訴訟。

第九條在合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸時(shí)按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同自簽訂之日起生效。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同篇2

甲方：

乙方：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

從 20_ 年 4 月 1 日起至 甲方所負(fù)責(zé)施工的 專業(yè)工程施工完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 辦理離場(chǎng)手續(xù) 。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方在甲方 工地從事 工作，乙方的崗位(工種)上崗證編碼為 。

三、工作時(shí)間和休息休假

基于乙方工作性質(zhì)特殊的原因，雙方約定工作時(shí)間以月為周期進(jìn)行計(jì)算，按照每月實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)167.4小時(shí)的綜合工時(shí)制，超過(guò)部分按照相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方每月的薪酬結(jié)構(gòu)為正常工作時(shí)間工資+津貼+補(bǔ)貼+績(jī)效工資，其中績(jī)效工資部分包括但不限于乙方為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬 、甲方對(duì)乙方工作貢獻(xiàn)程度的獎(jiǎng)勵(lì)等 。

(二)工資發(fā)放時(shí)間約定：鑒于建筑企業(yè)的施工特殊性，市場(chǎng)環(huán)境等因素，為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，特將甲、乙雙方的工資發(fā)放時(shí)間做如下約定：

1、甲方按月向乙方支付工資，月工資計(jì)算時(shí)間從上月的26日至本月的25日，工資結(jié)算期為次月的25日前，工資支付日為結(jié)算周期滿后第七日。

2、甲方在本合同期滿后十天內(nèi)結(jié)清乙方所有工資。

3、甲、乙雙方鑒定本合同后，應(yīng)視作乙方已接受這種工資計(jì)發(fā)辦法。下列2種情況不屬于“無(wú)故拖欠”乙方工資：

1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資。

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付或部分支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)支付期限及部分支付比例由甲方工會(huì)確定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

六、規(guī)章制度

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(一)自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。

(二)遵守甲方及甲方項(xiàng)目部依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(三)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

(四)乙方應(yīng)按規(guī)定服從甲方的工作安排，服從管理，積極做好工作。

(五)乙方在合同期內(nèi)要保守甲方機(jī)密，不泄密，在其工作期間不作有害甲方利益的事。

(六)遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

(一)甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。

(二)合同終止后，乙方生病、受傷、亡故，其本人或家屬不得向甲方索要經(jīng)濟(jì)賠償。在合同期間非經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方的一切行為和后果均由個(gè)人負(fù)責(zé)。

(三)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除勞動(dòng)合同需要提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

(五)乙方提供虛假證件(包括上崗證、資格證、身份證等證件)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償或賠償。

八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

1、乙方連續(xù)曠工3天以及一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，甲方享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方私自在外單位或其它項(xiàng)目工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動(dòng)合同并且不用承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任，乙方在外單位或其它項(xiàng)目所發(fā)生的任何事故均由其自行承擔(dān)責(zé)任。

3、乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須先申請(qǐng)并取得甲方書面同意，否則視為乙方自行加班，乙方應(yīng)該妥善保管經(jīng)甲方書面同意的加班申請(qǐng)，該申請(qǐng)為日后計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。乙方自行加班的，無(wú)權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。

4、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情形包括但不限于：

(1)被依法追究刑事責(zé)任;

(2)無(wú)理取鬧、吵架斗毆，妨害公共秩序與社會(huì)治安、影響公司形象;

(3)出現(xiàn)違法事件;

(4)營(yíng)私舞弊、違規(guī)操作等致使公司機(jī)密泄露或公司名譽(yù)、利益受損，使公司一次直接損失超過(guò)5000元或累計(jì)超過(guò)20_0元的;

(5)散布謠言，誹謗同事，挑撥勞資關(guān)系，侵占他人或公司財(cái)物;

(6)在公司內(nèi)賭博且經(jīng)批評(píng)教育拒不改正，吸毒，參加非法組織，進(jìn)行非法傳銷活動(dòng);

(7)違反公司及各部門規(guī)定的嚴(yán)禁條款;

(8)未經(jīng)允許與非本公司存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正;

(9)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同;

(10)連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十個(gè)工作日;

(11)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司正常工作安排與調(diào)動(dòng)。

5、勞動(dòng)合同解除后乙方應(yīng)該預(yù)留銀行賬號(hào)，以便甲方能發(fā)放工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

十一、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同篇3

勞動(dòng)用工合同封面

廣州新勞動(dòng)合同范本將把勞動(dòng)部門的投訴電話搬上封面(資料圖片)。

新快報(bào)記者文安通訊員張祥吳子因

首創(chuàng)將勞動(dòng)保障部門投訴電話印上合同

不了解《勞動(dòng)合同法》?不知道怎么維權(quán)?不要著急，廣州市推出的勞動(dòng)合同范本上有指引。昨日，記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為配合《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施，廣州市勞動(dòng)合同范本已經(jīng)確定，今天起，用人單位即可在網(wǎng)上下載合同范本。

試用期起止日期被明確

很多勞動(dòng)者不知道維權(quán)，為此，新勞動(dòng)合同范本將勞動(dòng)部門的投訴電話搬上封面。“無(wú)論遇到問(wèn)題，都可以撥打12333，全國(guó)統(tǒng)一的咨詢投訴電話。”據(jù)廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建介紹，將勞動(dòng)保障部門的投訴電話印上合同，廣州市還是首創(chuàng)。“雖然是小變化，但勞動(dòng)者能受益，有問(wèn)題就能找到解決方法。”

在新版勞動(dòng)合同上，用人單位(甲方)和職工(乙方)的基本情況都需一一列明。除單位名稱、職工姓名等原有內(nèi)容外，還增加了單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)、通訊地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號(hào)碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等條款。謝迎建表示，針對(duì)試用期引發(fā)侵權(quán)和爭(zhēng)議較多的情況，新版合同專門把試用期限從合同期限中單列出來(lái)，明確試用期的起止日期。另外，附上《勞動(dòng)合同法》中試用期的規(guī)定，以便職工逐條對(duì)照，提防個(gè)別單位延長(zhǎng)試用期。

工作地點(diǎn)須細(xì)化到城市

關(guān)于職工的工作地點(diǎn)，在新版合同中也需約定。“寫中國(guó)、廣東都不行!”謝迎建說(shuō)，“必須細(xì)化到城市，否則都無(wú)效。”對(duì)于長(zhǎng)期在異地奔走的銷售人員或派駐外地分廠、分公司工作人員，工作地點(diǎn)一欄需詳細(xì)表述其工作情況。記者注意到，合同還規(guī)定除臨時(shí)性工作或者短期培訓(xùn)外，如單位需職工到合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和培訓(xùn)，應(yīng)按合同的變更、解除、終止條款處理。

據(jù)了解，目前很多單位與職工簽訂合同后就把合同收回，甚至私下單方面更改合同。為了約束企業(yè)的不良行為，勞動(dòng)部門規(guī)定新合同一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，單位必須將其中一份給職工持有，均具有同等法律效力。單位不把其中一份交給職工的，視為尚未與職工簽訂合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂合同為由對(duì)抗職工的主張，并由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

謝迎建表示，增加這一條款主要是保障職工權(quán)益，他同時(shí)建議單位把合同交給職工后要簽收，并將簽收情況公示。他提醒，一旦單位沒(méi)有把合同交到職工手中，超過(guò)一個(gè)月就要支付二倍工資。

新法解讀

無(wú)固定期限合同不是“鐵飯碗”

明年1月1日起，勞動(dòng)合同法正式施行。該法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是否會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化?在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動(dòng)合同?針對(duì)這些熱點(diǎn)問(wèn)題，記者采訪了全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人。

新法也給用人單位開(kāi)了“口子”

有人認(rèn)為勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是搞“終身制”、造“鐵飯碗”，單方面袒護(hù)勞動(dòng)者而壓制用人單位，會(huì)造成用人單位的用工制度僵化。果真如此嗎?

法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法雖然制訂了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`規(guī)定，但同時(shí)也明確規(guī)定了可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟(jì)性裁員。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法也給用人單位開(kāi)了“口子”，這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。

勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)事實(shí)難規(guī)避

近期一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、把勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”、重簽勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。怎樣看待這種現(xiàn)象?

法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同篇4

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(簡(jiǎn)稱乙方)

為加強(qiáng)學(xué)校的人文管理，為師生提供良好的生活環(huán)境，乙方向甲方提供用餐服務(wù)，為維護(hù)甲乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。

一乙方身體健康，能吃苦耐勞，乙方應(yīng)持有從業(yè)人員個(gè)人健康證明。

二合同期限：本合同從20_年_月_日起至20_年_月_日止。

三甲方職責(zé)

1為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。

2按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。

3為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施設(shè)備。

四乙方職責(zé)

1工作時(shí)間：每周周一早上7：30——至周五下午16：30，無(wú)故不得離校，離校需請(qǐng)假。工作時(shí)間若需調(diào)整，雙方共同協(xié)商。

2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，若因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方師生食物中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。

3按時(shí)保質(zhì)保量地完成師生用餐任務(wù)，負(fù)責(zé)清掃餐廳衛(wèi)生，做到地面整潔，墻面光潔無(wú)污漬，桌面無(wú)油跡，垃圾筒整潔無(wú)垃圾。

4用工期間應(yīng)注意安全，正常的生老病死與甲方無(wú)關(guān)。

5乙方必須服從學(xué)校的工作安排，不擅自離崗，不無(wú)故請(qǐng)人代班。工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。乙方如特殊情況需解除本合同，應(yīng)提前兩周提出辭呈，工資結(jié)算安實(shí)際工作日結(jié)算。

6甲方如安排乙方除草澆花等雜務(wù)，乙方如無(wú)特殊情況必須參加，酬勞另算。

五待遇，工資合計(jì)元整。

六本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字即具法律效力。

甲方簽字(章)：乙方簽字(章)：

年月日年月日

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同篇5

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同期限

合同期限為_(kāi)___年（或____個(gè)月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條：試用期限

試用期限為_(kāi)___個(gè)月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

（試用期限的長(zhǎng)短，按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過(guò)________個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。）

第三條：職務(wù)（或從事某工種的工作）

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職務(wù)（或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等）。

第四條：工作時(shí)間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。）

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬

（一）工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為_(kāi)_______元。

（三）甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

第六條：保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七條：勞動(dòng)保護(hù)

（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）

第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

（本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條：政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

（一）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。

（二）乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十條：教育與培訓(xùn)

甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的；

4、義務(wù)服兵役期間的：

（七）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。

（八）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（十）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十二條：違約責(zé)任

（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)________月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

（四）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患

重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________。

甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日